This role involves managing and supporting business transformation projects, focusing on digitalizing operations, optimizing financial processes, and redesigning organizational structures. The position requires leading transformation initiatives for corporate finance departments, collaborating with senior stakeholders, and mentoring junior team members. Candidates need at least 8 years of relevant experience in transformation or process improvement projects.
Job Description & Summary
Küldetésünk, hogy segítsünk a CFO területet átvezetni a 21. századba, legyen szó a működés digitalizálásáról (pl. ERP, BI, automatizáció), a meglévő működés fejlesztéséről, vagy akár radikális újragondolásáról, kifejezetten innovatív, nagy hozzáadott értékű, egészen új tevékenységek elindításáról (pl. robotizációs csapat felállítása, data governance feladatok felvállalása), amelyek lehetővé teszik, hogy a CFO visszaszerezze szervezetén belüli stratégiai pozícióját. Csapatunkban nagy súlyt képvisel a kontrolling, döntéstámogatás, BI téma is, amely a modern CFO szervezetek fontos kitörési pontját jelenti. Számos ügyfelünknél látjuk, hogy sok teendő van odáig, amíg a kontrolling egy modern technológiákat is hatásosan, hatékonyan alkalmazó, igazi stratégiai döntéstámogató partnerré tud válni.
Jól hangzik? Most itt a lehetőség, hogy a Finance Transformation csapatunkhoz Manager pozícióban.
Miért izgalmas ez a lehetőség?
- Értékes kapcsolatépítési lehetőség a hazai gazdaság meghatározó vezetőivel;
- Sokszínű szakmai fejlődési lehetőség, mind a projektek témái, mind pedig az ügyfelek változatossága miatt;
- Az ügyfél oldali felső- és középvezetőkkel együtt dolgozva beleszólhatsz, érdemi hatással lehetsz különböző vállalatok, szervezetek fejlődésére, átalakítására;
- A csapatodban dolgozó junior kollégák mentorálásával, és képességeik fejlesztésével foglalkozhatsz;
- Tapasztalt, kollégák fejlesztése iránt elkötelezett vezetőkkel dolgozhatsz együtt.
Feladataid a következők lesznek:
- Stratégiai és operatív működésfejlesztési projektek támogatása, beleértve a vállalatirányítási rendszerek, szabályozási keretrendszerek és kulcsfolyamatok kialakítását, felülvizsgálatát és optimalizálását (BPR).
- Szervezeti átalakulási és működésfejlesztési projektek támogatása, különös tekintettel a szervezeti felépítés, governance modell és felelősségi rendszer kialakítására.
- Nagyvállalati pénzügyi szervezetek működésének átalakítását célzó transzformációs projektek vezetése, CFO területi és egyéb támogató funkciók működési modelljének felülvizsgálata és fejlesztése;
- Ügyféloldali felső- és középvezetőkkel közös megoldásalkotás, workshopok vezetése és változásmenedzsment támogatása;
- ERP, automatizációs, digitalizációs vagy egyéb technológiai fejlesztési programok üzleti oldali támogatása;
- Komplex projektek szakmai irányítása, projektcsapatok koordinálása és a projektek sikeres leszállításának biztosítása;
- Együttműködés a PwC más üzletágaival, régiós irodáival és külső szakértőkkel;
- Junior és medior kollégák mentorálása és szakmai fejlesztése.
A kiválasztási folyamatban sikeres lehetsz, ha rendelkezel az alábbi kompetenciákkal:
- Releváns BSc vagy MSc diplomával, valamint legalább 8 év szakmai tapasztalattal;
- Tapasztalatot szereztél üzleti transzformációs, folyamatfejlesztési vagy működésátalakítási projektekben;
- Dolgoztál tanácsadóként vagy vállalati oldalon belső transzformációs, PMO vagy fejlesztési szerepkörben;
- Előnyt jelent pénzügyi, számviteli, beszerzési vagy logisztikai folyamatok ismerete;
- Tapasztalatod van működési modell fejlesztésében, szervezeti átalakításokban vagy BPR projektekben;
- Képes vagy vezetői szintű stakeholder-ekkel együttműködni és komplex problémákra strukturált megoldásokat kialakítani;
- Kiváló kommunikációs készséggel rendelkezel magyar és angol nyelven;
- Proaktív, kezdeményező és eredményorientált személyiség vagy.
Miért válassz bennünket?
- Változatos feladatokkal teli munkakörnyezet és folyamatos szakmai fejlődés: nálunk lehetőséged nyílik arra, hogy tapasztalatot szerezz, miközben fejleszted képességeidet egy ösztönző, támogató közegben.
- Rugalmas munkarend és home office lehetőség: igény szerint te oszthatod be a munkaidődet, és részben otthonról is dolgozhatsz.
- Támogatás a tanulás és fejlődés útján: számos üzleti és digitális tréning, valamint egyéb workshopok várnak, hogy folyamatosan fejleszthesd személyes és szakmai képességeidet.
- Sokszínű juttatási csomag az alapbéren felül: éves bónusz rendszerünkön felül minden kollégánknak SZÉP-kártya, home office támogatás, és magán egészségügyi szolgáltatás biztosított. Céges sportolási lehetőségek, edzőtermi kedvezmények és változatos egészségmegőrző programok biztosítják a testi-lelki feltöltődést.
- Aktív közösségi élet, melyet a cég különböző programok segítségével (pl. “all staff” események, csapatépítők) támogat.
- Központi helyen, kényelmes irodában dolgozhatsz: székhelyünk a Nyugati tér mellett található patinás Eiffel Palace.
- A PwC-nél a sokszínűségben hiszünk, mivel ez az alapja a felelősségteljes kultúránknak és a hosszútávú értékteremtésnek. Célunk, hogy befogadó és támogató munkahelyet biztosítsunk a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak is.
Felkeltettük az érdeklődésed? Jelentkezz hozzánk, és építsd tovább nálunk a karriered!